职场上,领导最讨厌的六种员工,有你吗?

责任编辑:赵琴琴        发布时间:2020-09-15

摘要:我们既然来职场,其目的就是能有一个好的前途,为的就是能够升职加薪,所以我们要尊重自己的领导,谦虚的向领导请教问题。

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在职场中处理好跟领导的关系很重要,他对我们的职场生涯有很大的帮助,更重要的是领导决定你的提拔,领导决定的能够涨工资,领导决定你职场未来的前途。我们既然来职场,其目的就是能有一个好的前途,为的就是能够升职加薪,所以,凡是能够对我们完成目标起决定性因素的人,都是主要矛盾,这个人往往是你的领导。

所以,搞好和领导之间的关系,就是职场工作的重点。而搞好和领导之间关系的一个重要工作就是避免成为领导讨厌的员工,如果你是这样的员工,那么你永远不可能让领导对你产生好的印象,自然无法让你们之间的关系变得融洽。下面这七种类型的员工让领导最讨厌,有你吗?

1、自我为中心型

很多人都很自我,干什么事情都优先考虑自己的感受,自己认为该怎么样,就按照这个样子来行为办事,从来不考虑别人怎么想,别人什么感受。

自我为中心的员工,往往也是玻璃心,受不了领导批评,别人不能说他,认为领导凭什么批评我呢?自我为中心的员工,做人办事都很自我,不顾及别人的感受。这类型的员工,往往不会揣摩领导心思,不知道领导的想法和意图,工作办事无法让领导满意。甚至没大没小,不把领导当领导看待。

2、孤芳自赏型

很多人孤芳自赏,满腹牢骚,觉得自己怀才不遇,是领导眼瞎,看不到自己才华,不能认识到自己的价值,充满了抱怨。孤芳自赏型的员工,往往是自我感动,觉得自己真实委屈,对自己满目自信,觉得别人都不如自己,如果给自己机会,自己肯定比他们干的好。

3、偏执型

有些员工就是偏执狂,也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望,和同事抬杠,认为领导有做的不对的地方就和领导辩论。这种人在职场,让领导和同事都不舒服。

4、挑三拣四型

有些员工,领导安排工作,挑三拣四,挑肥拣瘦,和领导讲条件,谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来,有条件你要去执行,没条件,你创造条件也要执行,才能让领导满意,而不是你挑三拣四,和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。

5、情绪对抗型

情绪化严重的员工,动不动就以不干了为由,和领导拍桌子,摔板凳。情绪化严重的员工,脾气都很冲,别人稍微一挑拨,情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。

通过上面讲述,我们知道在职场上我们应该尊重自己的领导,按时完成领导交代我们的任务,有不懂的问题虚心的像同事或者领导请教,不要总是目中无人,这样只会让老板更讨厌你,最后只能被职场所淘汰。